在纽约曼哈顿第五大道的洛克菲勒中心，每天有成千上万的人匆匆而过。
他们西装革履，怀揣着对财富的渴望，却很少有人知道，这座地标建筑的缔造者，约翰・D・洛克菲勒，曾在 19 世纪中叶的克利夫兰贫民窟里，啃着发硬的黑面包，在煤油灯下计算着每一分钱的用途。
很难想象，曾经如此落魄的他，后面却成了石油大王，身价折算到现在，超过3000亿美金，妥妥的首富。
接下来我会和你分享首富洛克菲勒，送给穷人的3个认知，如果你想要变富，建议你至少悟透2个
认知1：工作不是为了钱，是为了 “成为谁”
“我这辈子最后悔的事，就是把最好的时光卖给了老板。” 这是一个高赞回答，但洛克菲勒却说：“工作是一切繁荣的来源，也是商业天才的塑造者。”
1855 年，16 岁的洛克菲勒在克利夫兰找到人生第一份工作 —— 簿记员，周薪 3.5 美元。
换算到今天，相当于月薪 4000 元。但他每天天不亮就到办公室，把账本上的每一个数字都核对三遍。当其他学徒抱怨 “这工作连买双像样的皮鞋都不够” 时，洛克菲勒却在日记里写道：“在这里，我学会了尊重数字与事实，这比黄金更珍贵。”
洛克菲勒在给儿子的信中说：“收入只是你工作的副产品，我们劳苦的最高报酬，不在于我们获得了什么，而在于我们因此成为什么。” 这与现代心理学中的 “自我决定理论” 不谋而合 —— 当工作能满足人的自主性、胜任感和归属感时，人才能获得真正的成长。
想想看，你每天花 8 小时做重复性劳动，换来的是月底的工资条；而你的老板用同样的时间，在思考如何优化流程、开拓市场。他买的不是你的时间，而是你的认知。当你的认知停留在 “月薪多少” 时，你永远只能是个打工者。
1863 年，洛克菲勒投资炼油厂时，所有人都嘲笑他：“放着稳定的簿记员不做，去搞什么冒险的石油生意！” 但他在给合伙人的信中写道：“炼油不是为了赚钱，是为了证明我们能创造价值。”
他亲自设计炼油流程，将原油利用率从 50% 提升到 90%；他研究铁路运输，发明了油罐车，将运输成本降低 60%；他甚至在办公室里摆了张行军床，连续 72 小时守在蒸馏塔旁，直到解决最后一个技术难题。
在深圳某电子厂，流水线上的工人每天重复 2000 次拧螺丝的动作。
他们的工资从 2000 元涨到 5000 元用了 10 年，但技能却停留在 “拧螺丝” 上。
而同期，厂里的技术员小李，主动学习自动化编程，3 年后成为工程师，月薪 2 万。
所以说啊，当你把工作当 “赚钱工具” 时，你只是在出卖体力；当你把工作当 “成长道场” 时，你是在投资未来。
怎样才能让工作更有意义呢？从明天起，做这三件事
去每天记录 3 个成长点，比如 “今天学会了用 Excel 的 VLOOKUP 函数”，而不是 “今天又加班了”。
再去主动承接有挑战的任务，当老板问 “谁愿意负责新项目” 时，第一个举手。
每月投资 10% 的收入在技能提升上，去买课程、买书，或者参加行业培训。
洛克菲勒说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是美好的；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。” 当你开始享受工作带来的成长时，财富自然会追着你跑。
认知2：拒绝无效社交，你身边的人正在 “偷走” 你的未来
“我认识某上市公司 CEO”“我和某网红吃过饭”，这是很多人炫耀的资本。但洛克菲勒早在 1902 年就写信告诫儿子：“不要和这两种人交往：消极的人和只会索取的人。”
1870 年，洛克菲勒创立标准石油公司时，合伙人克拉克想拉一个 “名门之后” 入伙。
对方要求将公司更名为 “克拉克・加德纳公司”，理由是 “我的姓氏能吸引更多客户”。洛克菲勒断然拒绝：“我不需要用别人的姓氏来证明自己。” 最终，他用 100 万美元买断了克拉克的股份，独自掌控公司。
斯坦福大学的一项研究发现，一个人的收入水平是他最常交往的 5 个人的平均值。洛克菲勒深谙此道，他在信中说：“人是环境的产物，与消极的人相处，你也会变得消极。”
想想看，当你和同事抱怨 “工资太低” 时，你们是在互相强化 “受害者心态”；而当你和创业者讨论 “如何开拓市场” 时，你们是在共同寻找解决方案。
1882 年，洛克菲勒成立 “标准石油托拉斯”，将 40 多家竞争对手纳入麾下。
但他没有选择 “和稀泥” 式的合作，而是制定了严格的筛选标准：只与认同 “效率优先” 理念的企业合作。
他的私人俱乐部里，常客包括发明家特斯拉、钢铁大王卡内基、哲学家罗素。这些人聚在一起，讨论的不是高尔夫和红酒，而是 “如何用电力改变世界”“如何让钢铁生产更环保”。
在北京某写字楼里，小张每天下班后都和同事去喝酒吐槽。
3 年后，他发现自己和同事们一样，还在抱怨 “老板太抠”“晋升太难”。
而同期入职的小王，加入了一个创业者社群，周末参加行业沙龙，3 年后辞职创业，估值过亿。
这就是现实：你花时间维护的 “人脉”，可能只是在消耗你的能量；你主动筛选的 “圈子”，才是你成长的加速器。
拒绝无效社交，可以从下面几个动作开始！
先清理你的社交圈，删掉半年没联系的人，取关只会贩卖焦虑的自媒体号。
再去主动链接高能量的人，参加行业峰会、加入学习圈子，每周认识一个比你优秀的人。
最后建立价值交换思维，不要只想着 “我能从他那里得到什么”，而是 “我能为他提供什么价值”。
当你开始用价值筛选社交圈时，你会发现，真正的人脉不是 “攒” 出来的，而是 “吸引” 来的。
认知3：延迟满足，短暂的 “不快乐” 才是财富累积的密码
穷人追求 “即时快乐”，富人享受 “延迟满足”
“月薪 3000，也要买最新款 iPhone”这是很多年轻人的生活写照。
这样只会让我们越来越穷，因为财富的累积，是一场与人性弱点的博弈。
1858 年，19 岁的洛克菲勒向父亲借款 1000 美元创业。当时，他完全可以用这笔钱买一辆拉风的马车，或者租一间豪华办公室。
但他却把钱全部投入到谷物贸易中，自己住在仓库阁楼，每天吃面包喝白水。
他在日记里写道：“今天的克制，是为了明天的自由。”
哈佛大学的 “棉花糖实验” 证明，那些能为了更大奖励而等待 15 分钟的孩子，成年后收入比立即吃掉棉花糖的孩子高出 3 倍。
忍住一时的即时快乐，才能获得终身的成长。
想想看，你用信用卡分期买了名牌包，获得了短暂的快乐，但却要为此支付高额利息；而洛克菲勒将利润再投资，扩大生产规模，获得了长期的财富增长。
1879 年，洛克菲勒面临一个选择：将炼油厂的利润分红，还是投资建设输油管道。
当时，股东们都希望立刻拿到钱，但洛克菲勒力排众议：“输油管道能降低运输成本，未来的利润会更大。”
他用 5 年时间建成了全美最大的输油管网，将运输成本从每加仑 0.18 美元降至 0.03 美元。1882 年，标准石油的净利润暴涨 300%，股东们分到的红利比预期高出 5 倍。
我认识一个朋友，这里就叫他小李，他每月工资 5000 元，却花 3000 元买衣服鞋子，用信用卡分期买最新款手机。
3 年后，他的存款为零，还欠了 2 万元外债。
而同期入职的小赵，每月存 2000 元，投资自己学习编程，3 年后跳槽到互联网公司，月薪 1.5 万。
你选择即时满足，得到的是短暂的快感；你选择延迟满足，得到的是长期的自由。
开始改变自己，变得延迟满足吧！
去建立 “梦想账户”，每月将 10% 的收入存入专门账户，用于实现长期目标，比如创业、旅行或学习。
再推迟购买非必需品，当你想买一件超过 500 元的非必需品时，先把它加入 “愿望清单”，30 天后再决定是否购买。
还要培养 “长期思维”，做任何决策时，都问自己：“这个选择对我 3 年后的生活有什么影响？”
阿胖的分享完毕，希望能给你带来启发！
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